Рынок кадровых агентств (выпуск 2) (артикул: 05933 16271) Дата выхода отчета: 20 Декабря 2007 Компания-исполнитель: доступно зарегистрированным пользователям География исследования: Россия Период исследования: 2007 Количество страниц:   Язык отчета: Русский Способ предоставления: электронный Стоимость: 30000 руб. Заказать: MegaResearch Всегда актуальные исследования рынков и индивидуальные бизнес-планы Заказать исследование Возник вопрос по содержанию исследования? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу. Задать вопрос Полное описание: Цель исследования: провести анализ конъюнктуры рынка услуг кадровых агентств, выявление основных тенденций, прогнозирование вероятного роста рынка. В исследовании содержится информация следующего характера: • изучена макроэкономическая ситуация, влияющая на рынок; • проведен анализ современного состояния рынка, • произведена профильная, отраслевая и ценовая сегментация кадровых агентств, основные тенденции их развития; • приведены оценки объема рынка, прогнозы его изменения • произведен конкурентный анализ основных игроков рынка, выделены их конкурентные преимущества и недостатки; • определены сдерживающие факторы рынка и факторы, благоприятствующие развитию рынка • определены потребители и их предпочтения в выборе услуг; • оценены перспективы рынка. Метод исследования: кабинетное исследование. Информация, содержащаяся в отчете, будет интересна руководителям компаний и HR-отделов, она поможет им лучше сориентироваться в ситуации, существующей на кадровом рынке, и определится в вопросе выбора кадрового агентства. Также будет полезна действительным игрокам рынка услуг кадровых агентств и лицам, только планирующим выйти на рынок. Выдержки из исследования: Одной из особенностей рыка рекрутмента России является увеличение доли регионального рынка по сравнению с московским. По прогнозам экспертов, 2007 г. объемы московского и регионального рынков должны выровняться. Наибольшую долю в объеме рынка рекрутмента занимают услуги по подбору линейного персонала и менеджеров среднего звена (Recrutmen). По результатам аналитического обзора можно сделать вывод, что на протяжении последних лет пропорция между двумя типами услуг сохраняется. Объем московского рынка рекрутинга в 2006 году вырос на 20% и достиг 123 млн. долларов. Эксперты рынка полагают, что в настоящее время российский кадровый рынок развивается достаточно бурно, и в определенном смысле переживает бум. Во многом это связано с экономическим ростом, который наблюдается в стране. Но если экономика растет на 6 – 7% в год, то кадровый рынок – на 20%. Общий рост российского рынка сохранится на уровне 30% и достигнет $400 млн, причем 2/3 придется на Москву. Рост регионального кадрового рынка выше роста московского в среднем в полтора раза. Объемы рынка рекрутмента по отраслям также характеризуются различной динамикой. Если в одних отмечен существенный рост, то в других прирост минимален, что говорит о стабилизации ситуации и насыщении рынка. Для любой индустрии очень важным показателем является количество нанятого персонала. В России в кадровой индустрии задействованы порядка 9000 человек, 47% из них - в Москве.