Возник вопрос по содержанию исследования? Задайте его!
Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.
Полное описание:
Цель исследования: выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
общеотраслевой обзор – данные по заработным платам по позициям, общим для всех секторов деятельности, раздел Компенсации и льготы (104 страницы)
отраслевой обзор Тяжелая промышленность и приборостроение – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (50 страниц)
отраслевой обзор FMCG – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (37 страниц)
отраслевой обзор Retail – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (47 страниц)
отраслевой обзор IT – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (31 страница)
отраслевой обзор Строительство и девелопмент – данные по позициям, общим для всех секторов деятельности, а также по специализированным позициям (85 страниц)
Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов 60 компаний-участников исследования.
Общеотраслевой обзор содержит информацию по 110 позициям следующих разделов:
Администрация (24 позиции)
HR (9 позиций)
Финансы (13 позиций)
Продажи и Маркетинг (15 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
IT (6 позиций)
Industrial (27 позиций)
Отраслевой обзор Тяжелая промышленность и приборостроение содержит информацию по 130 позициям следующих разделов:
Администрация (23 позиции)
HR (9 позиций)
Финансы (13 позиций)
Продажи и Маркетинг (16 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
IT (6 позиций)
Industrial (47 позиций)
Отраслевой обзор FMCG содержит информацию по 115 позициям следующих разделов:
Администрация (21 позиции)
HR (9 позиций)
Финансы (11 позиций)
Продажи и Маркетинг (18 позиций)
Закупки и логистика (17 позиций)
IT (6 позиций)
Industrial (33 позиций)
Отраслевой обзор Retail содержит информацию по 84 позициям следующих разделов:
Администрация (18 позиции)
HR (9 позиций)
Финансы (13 позиций)
Продажи и Маркетинг (11 позиций)
Закупки и логистика (11 позиций)
IT (5 позиций)
Персонал Retail (17 позиций)
Отраслевой обзор IT содержит информацию по 56 позициям следующих разделов:
Администрация (12 позиции)
HR (8 позиций)
Финансы (5 позиций)
Продажи и Маркетинг (7 позиций)
Закупки и логистика (4 позиций)
IT (20 позиций)
Отраслевой обзор Строительство и девелопмент содержит информацию по 132 позициям следующих разделов:
Администрация (19 позиций)
HR (7 позиций)
Финансы (12 позиций)
Продажи и Маркетинг (10 позиций)
Закупки и логистика (6 позиций)
IT (3 позиций)
Industrial (25 позиций)
Construction (38 позиций)
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус
Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum
Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль / I quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean
Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median
Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум / Maximum
Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Все файлы Excel отформатированы для печати.
